《紐約時(shí)報(bào)》：國(guó)企改革宜棄國(guó)資委主導(dǎo)

《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)表評(píng)論文章《國(guó)企改革最大的阻力來(lái)自權(quán)貴》指，國(guó)企特別是央企改革是中國(guó)改革核心，國(guó)企能否從一般競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域退出，直接反應(yīng)決策者改革決心。而實(shí)現(xiàn)前提，是對(duì)國(guó)企重新定位，并重新界定國(guó)資委職能。文章指，去行政化、具體退出通道、放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入、破除央企壟斷、高管薪酬制度、紅利分配等國(guó)企改革深層問(wèn)題，仍未被清楚提上議事日程。有學(xué)者不看好年內(nèi)形成完善清晰的國(guó)企改革一攬子計(jì)劃，指阻力主要來(lái)自國(guó)企利益集團(tuán)，并稱國(guó)務(wù)院要從更高層面設(shè)計(jì)改革制度，而非簡(jiǎn)單由國(guó)資委主導(dǎo)，更不能寄望國(guó)企自己完成改革。批評(píng)認(rèn)為，中國(guó)政府推動(dòng)國(guó)企改革，關(guān)鍵在于重塑國(guó)資委職能定位，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授郭田勇更提議撤銷國(guó)資委，將央企真正推向市場(chǎng)。文章評(píng)論指，在國(guó)資委成立10周年之際，新一屆政府能否讓國(guó)資委職能回到初衷，能否撼動(dòng)強(qiáng)大的央企利益集團(tuán)，令外界拭目以待。