對(duì)未來(lái)發(fā)展前景的貢獻(xiàn)應(yīng)納入政績(jī)考核

不論是過(guò)去的純GDP考核，還是將要出臺(tái)的幸福指數(shù)和地方發(fā)展綜合考核方法，都只是當(dāng)下眼前對(duì)社會(huì)責(zé)任的考核。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于一個(gè)地方官員來(lái)說(shuō)，同一個(gè)地方的政治生涯是有限的（5年）。而在有限的年份內(nèi)當(dāng)然會(huì)想盡一切辦法做到最好，那就會(huì)出現(xiàn)享受過(guò)去成果，犧牲將來(lái)利益，滿足實(shí)現(xiàn)當(dāng)前目標(biāo)的現(xiàn)象。比如說(shuō)，本屆政府可以無(wú)償?shù)氖褂萌丝谠偕a(chǎn)的收益，還可以不去支付任何人口再生產(chǎn)費(fèi)用，甚至還可以通過(guò)透支人口再生產(chǎn)來(lái)獲取短期收益；本屆政府有獲得過(guò)去人口再生產(chǎn)收益的權(quán)利，卻沒(méi)有為未來(lái)造人的義務(wù)；人口再生產(chǎn)是未來(lái)政治家的公共產(chǎn)品，但沒(méi)有現(xiàn)在的政治家樂(lè)意毫無(wú)補(bǔ)償?shù)娜ブЦ端饺顺杀?。鼓?lì)人口再生產(chǎn)，在政治上同樣也是公共產(chǎn)品，所以必然面臨政治上的嚴(yán)重供給不足。地方政府有權(quán)享受過(guò)去培養(yǎng)出來(lái)的人才，卻沒(méi)義務(wù)去培養(yǎng)下一代的人才，這就是目前人才奇缺的表現(xiàn)原因之一；地方政府有權(quán)利收繳消費(fèi)者的稅，卻沒(méi)義務(wù)創(chuàng)造新的消費(fèi)動(dòng)力，導(dǎo)致中央頻頻出政策性指導(dǎo)，地方落實(shí)起來(lái)效果也未必佳。企業(yè)現(xiàn)在可以花高薪聘請(qǐng)員工，工資是漲了，現(xiàn)在的人是幸福了，若今后搶人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)整個(gè)國(guó)家而言并不是什么好事。如果一環(huán)政績(jī)不與下一環(huán)政績(jī)扣上，那么這個(gè)政績(jī)考核制度將是不連續(xù)的，一旦沒(méi)走好，就像"唯GDP"的誤區(qū)，路子越走越難走，難保會(huì)出現(xiàn)"幸福指數(shù)"也越走越難的局面。而將對(duì)未來(lái)發(fā)展前景的貢獻(xiàn)的項(xiàng)目系統(tǒng)性的歸納整合，然后納入政績(jī)考核當(dāng)中，將會(huì)是最好延續(xù)一個(gè)制度的辦法。