人才跨國跨市流動(dòng)強(qiáng)勁跨國公司欲承壓

近日，一項(xiàng)關(guān)于"人才流動(dòng)的未來"的調(diào)研顯示，超過八成的中國雇員愿意接受異地工作機(jī)會(huì)，超過全球平均水平的77%。就國外就職來說，中國雇員青睞的前三大工作地依次為歐洲（48%）、亞太區(qū)（23%）、北美（16%）。有意思的是，中國雇員對亞太的興趣超過北美，該比例高于全球平均水平一倍，而對北美的興趣低于全球平均水平。究其原因，一方面，跨國流動(dòng)目的國的選擇與中國經(jīng)濟(jì)投資方向相關(guān)。2009年，有1.3萬家中資企業(yè)投資全球177個(gè)國家及地區(qū)，亞太排名第一，其次為歐洲及非洲。而在發(fā)展空間上，亞太區(qū)經(jīng)濟(jì)增長迅猛，也給中國高管帶來了更大的發(fā)展空間；另一方面，目的國的生活質(zhì)量及生活成本、安全及稅收法規(guī)等也在考慮之中，盡管中資在非洲投資較高，但雇員興趣較低。除了跨國流動(dòng)，跨區(qū)域流動(dòng)也是中國目前人才流動(dòng)的主要現(xiàn)狀之一，近五成的中國雇員愿意國內(nèi)跨城市工作。一個(gè)怪像是，雖然職場人士一邊抱怨著北上廣等一線城市壓力大，叫嚷著"逃離北上廣"，但實(shí)際上，調(diào)查顯示，一級(jí)城市的關(guān)鍵人才流出意愿遠(yuǎn)低于全國平均水平。關(guān)鍵人才跨市流出意愿上海最低（18%），其他依次為北京（22%）、成都（25%）、大連（27%）、天津（28%）。而二三線城市關(guān)鍵人才跨城市流出意愿依然強(qiáng)勁。二三線城市在生活成本、薪酬漲幅等方面的優(yōu)勢雖然日益明顯，但對關(guān)鍵人才來講一線城市的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及薪酬水平仍是有絕對優(yōu)勢的，所以二三線城市的關(guān)鍵人才缺口依然非常嚴(yán)峻。以上兩種人才流動(dòng)現(xiàn)狀對于跨國公司來說都不是件好事，尤其是對正在往中國的二三線城市拓展的跨國公司來說，專業(yè)及管理人才流失的壓力正日趨嚴(yán)重。